近日，东至县人民法院审结一起劳动争议案件，劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇，用人单位在劳动仲裁和诉讼中均提出仲裁时效已过的抗辩，劳动者主张其在时效期限内向用人单位主张过权利，但未能提供证据证明。经法官耐心释明法理，强调企业社会责任，最终劳动者与用人单位达成调解，承诺给付劳动者部分保险待遇。

法官提醒：

很多人知道诉讼时效，但对劳动仲裁时效了解不多。劳动仲裁时效和诉讼时效一样，当事人未能在规定的时效期间申请劳动仲裁，对方当事人提出仲裁时效已过抗辩的，当事人的权利不再受法律的保护。

法律不保护躺在权利上睡觉的人，权利人应当及时主张权利，否则自己的权利可能会面临“过期”的问题；主张权利时要注意保存证据，否则可能承担举证不能的法律后果。
      法条指引：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。